（一）不訂立書面勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)
若未與臨時(shí)聘用人員簽訂非全日制勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
（二）勞動(dòng)合同解除的法律風(fēng)險(xiǎn)
若建筑施工企業(yè)與臨時(shí)工未簽訂勞動(dòng)合同，用工一年以后，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。若建筑施工企業(yè)單方面解除與員工的勞動(dòng)合同或雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條、第47條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。6個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（三）未按規(guī)定繳納社保的法律風(fēng)險(xiǎn)
依據(jù)《勞動(dòng)法》第72條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。司法實(shí)踐中，會(huì)要求建筑施工企業(yè)承擔(dān)繳納社保的責(zé)任。
（四）發(fā)生工傷的法律風(fēng)險(xiǎn)
《工傷保險(xiǎn)條例》第62條第2款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。”同時(shí)，按照第35條、第36條的規(guī)定，員工因工致殘被鑒定為一級(jí)至六級(jí)傷殘的，建筑施工企業(yè)不能解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，按月發(fā)放傷殘津貼定額度的工資。
（五）未繳納醫(yī)療、生育、失業(yè)保險(xiǎn)的法律風(fēng)險(xiǎn)
通常情況下建筑施工企業(yè)對(duì)于臨時(shí)用工未按要求進(jìn)行入職體檢，也未按要求在其居住地繳納居民醫(yī)療保險(xiǎn)，在用工期間臨時(shí)工一旦發(fā)生疾病，將無(wú)法享受醫(yī)療報(bào)銷，若發(fā)生較大的費(fèi)用，臨時(shí)工會(huì)認(rèn)為是因公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)導(dǎo)致自己的費(fèi)用無(wú)法報(bào)銷的，從而帶來(lái)糾紛。
